Các Chia Sẻ Về Kinh Nghiệm Kiếm Tìm Việc Làm Công Ty Nhật Bản P.1

Cơ hội kiếm tìmviệc làm công ty Nhật ở nước Nhật là như thế nào? Thực tế sẽ có các khó khăn hay suôn sẻ gì đón chờ bạn khi tham gia vào mặt bằng phỏng vấn đơn vị Nhật tại người Nhật ?




Hãy cùng phân tích những bài học tìm công việc doanh nhiệp Nhật từ chị Nguyễn Thị Hoa Hạ - thạc sỹ ngành Urban Environmental Engineering người đã có thời gian hơn 5 năm sinh sống và làm việc tại Nhật, khởi sự từ các ngày đầu tiên đối mặt với áp lực săn tìm điều kiện hẹn phỏng vấn cơ quan Nhật như những sinh viên quốc tế mới sang đây. Chắc chắn những lời khuyên của chị sẽ mang rất số lượng lớn bài học quý báu để những sinh viên quốc tế có khả năng lắng nghe và học hỏi .



1. Nước Nhật là một thị trường tuyển dụng việc làm doanh nhiệp Nhật công minh , minh bạch


“Ví như bạn có thể tìm được công việc tại Nhật, bạn có khả năng kiếm được việc ở bất kì nơi đâu trên mọi lãnh thổ ”. Mở đầu câu chuyện bằng nhận định này, chúng ta có thể thấy thời gian kiếm tìm việc làm cơ quan Nhật là không hề đơn giản và mang vô số thử thách; Tuy nhiên, không vì thế mà nó không có những suôn sẻ.



Thuận buồm xui gió bắt đầu chị Hoa Hạ nhắc đến đến đó là văn phòng hẹn phỏng vấn công ty Nhật công minh và công bằng ở Nhật. Nhật Bản giàu danh tiếng bởi tính đường hoàng và công bằng nên điều này cho thấy thậm chí trong môi trường hẹn phỏng vấn cơ quan Nhật. Cụ thể , sẽ không có bất kì sự phân biệt hoặc ưu ái nào trong quy trình phỏng vấn công việc cơ quan Nhật giữa sinh viên quốc tế hoặc nhân công ngoài nước và trong nước. Bất kỳ ai thật sự có cơ may ứng tuyển ngang bằng như nhau !!! Điều này thật sự là một điều thuận lợi vì không như những nước tiên tiến ở Châu Âu hay một vài nước Châu Á, cơ may săn việckiếm việc}hay được ưu tiên hơn cho những sinh viên hoặc nhân công trong nước. Chỉ khi bạn thật sự giỏi và có khả năng tiến xa hơn hơn so với sàn lao động trong nước thì bạn mới có cơ may tìm việckiếm việc} ở các mặt bằng đấy.



Một điểm thuận buồm xui gió khác đó là những sinh viên ngoại quốc có thói quen có tư tưởng rộng mở , tiếp thu nền rèn luyện mới mẻ ở những ngoài nước cộng thêm nền đào tạo đặc trưng của nước Nhật nên nhìn chung sẽ rất được sự quan tâm của các đơn vị Nhật tuyển dụng . Bởi vì sinh viên người Nhật thường rất ít khi đi du học ở các nước ngoài , nên về quan niệm sẽ không phong phú khi so với sinh viên ngoại quốc, ngoài ra nhân tố ngoại ngữ cũng hạn chế hơn. Điều này vô tình lại trở thành lợi thế đối với các sinh viên ngoài nước khi vừa có hiểu biết chuyên lĩnh vực , lại vừa có kinh nghiệm học tập nước ngoài và khả năng tiếng nước ngoài sẽ tốt hơn hẳn.



2. Tiếng Nhật chính là thành tố “sống còn” trong quy trình phỏng vấn đơn vị Nhật



điều kiện công việc cho sinh viên nước khác nhưng tiếng Nhật vẫn là nhân tố bắt buộc có được công việc công ty Nhật như ý. các công ty cần tuyển dụng Nhật Bản thường mong mỏi ở các du học sinh về học vấn chuyên ngành tốt nhưng phải áp dụng thông minh 2 ngoại ngữ trở lên, trong đó Nhật Ngữ phải ở mức thành thạo, Nếu có thêm Anh Ngữ ở mức giao tiếp là đủ và cũng được xem là một lợi thế không nhỏ. Điều này nói lên lý do vì sao mục tiêu kiếm tìm việc làm doanh nhiệp Nhật thật niềm là một trở ngại lớn lao vì một lực lượng lớn các bạn sinh viên không thể tiếp thu và áp dụng tiếng Nhật một cách thành thạo, trong khi điểm này gần như là mặc định bắt buộc và căn bản trong thời gian phỏng vấn đơn vị Nhật.



3. Thời giờ tìm kiếm việc làm cơ quan Nhật hay xúc tiến từ 1 năm trước khi tốt nghiệp



Đây là một kinh nghiệm đặc biệt những bạn cần lưu ý . phần lớn những sinh viên ở Nhật đều tiến hành quá trình tuyển dụng từ 1 năm trước khi tốt nghiệp, cụ thể là năm 3 đối với cử nhân đại học , năm 1 đối với thạc sỹ và năm 2 khi đang học chương trình tiến sỹ. Sẽ là quá trễ giả sử bắt đầu tìm việc làm công ty Nhật sau khi tốt nghiệp và đặc biệt rủi ro cao ví như như bạn không thể săn được công việc mong muốn tại thời ki ấy.



Một nguyên nhân khác nhằm lý giải nỗi lo này vì mọi thứ dự án hay công việc đều được người Nhật lên chiến lược từ trước nên bạn sẽ trở thành một điển hình cá biệt giả sử như không khởi đầu thời gian săn việc làm đơn vị tuyển dụng Nhật vào giai đoạn giống như họ, và nhanh chóng mất đi thuận lợi .



4. Bằng cấp quá cao không hẳn là thành tố thu hút trong mắt công ty tuyển dụng công ty Nhật



Ở Nhật dường như không quá coi trọng yếu tố chứng chỉ. hầu hết tất cả mọi người đều đủ kĩ năng và học vấn nhằm đi làm sau khi tốt nghiệp cao đẳng trường đại học hay trung cấp chuyên nghiệp. Chỉ có một số ít tìm công việc cơ quan Nhật khi đang có bằng cấp thạc sỹ và hầu như không ai tham gia phỏng vấn doanh nhiệp Nhật khi đang ở cấp bậc tiến sỹ. Lý do vì dù ở bằng cấp nào thì ban đều phải chịu giáo dục lại khi vào công sở làm việc ở đơn vị tuyển dụng , mà các công ty tuyển dụng đơn vị Nhật thường không thích giáo dục nhân viên có bằng thạc sỹ hay tiến sỹ vì yếu tố tri thức quá cao cần sẽ không hào hứng tiếp thu những kiến thức thực tiễn từ các công việc nhỏ hơn.



do đó, ở Nhật các bạn sinh viên chọn cho mình trình độ thạc sỹ hoặc tiến sỹ là đã xác định lộ trình thiên về nghiên cứu hoặc dạy học chứ không phải dành cho văn phòng việc làm doanh nhiệp Nhật thực tiễn.



Sơ lược



Kiếm công việc đơn vị Nhật tại nước Nhật tồn tại các khó khăn nhiều góc nhìn nhưng cũng không ít thuận lợi nếuví như như bạn có trọn vẹn năng lực và đáp ứng được yêu cầu Nhật ngữ của các công ty Nhật tuyển dụng.



Ở kì sau, người viết sẽ bật mí thêm những đặc thù riêng biệt về quá trình tuyển dụng công ty Nhật để các bạn có cái nhìn sâu sắc hơn về cơ hội công việc của mình khi có ý định học tập và làm việc tại Nhật. Hãy đón xem nhé.

 

SHOWROOM CHÍNH

• [*]Văn phòng giao dịch:
  2A - Quán Xứ - Hoàn Kiếm - Hà Nội
  Điện thoại: 04.38250148 - Fax: 04.3684.0172[*]Phòng trưng bầy sản phẩm:
  291- Khâm Thiên - Đống Đa - Hà Nội
  Điện thoại: 04.22.119.119[*]Xưởng Lắp Ráp:
  Lô 3 - GD2 Khu Công nghiệp Ngọc Hồi - KM14 - Ngọc Hồi- Thanh Trì - Hà Nội
  Điện thoại: 043.6840382 - Fax: 043.8289599